Resume Konflik Dalam Organisasi

            Konflik yang berarti saling memukul. Konflik dapat diartikan sebagai suatu proses antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuat tidak berdaya. Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri tertentu yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak ada satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami koflik antar anggotanya atau masyarakat itu sendiri. 

            Konflik itu tidak muncul seketika dan langsung menjadi besar. Konflik itu berkembang secara bertahap. Beberapa faktor yang menimbulkan terjadinya konflik dalam suatu organisasi maupun masyarakat yaitu, faktor komunikasi, faktor yang bersifat personal, faktor perbedaan pendapat dari suatu individu, faktor perbedaan latar belakang dan faktor lingkungan. Kehadiran konflik dalam suatu organisasi sebenarnya tidak dapat dihindarkan lagi tetapi bisa diminimalisir.

            Namun terdapat juga cara bersikap untuk menyelesaikan konflik. Salah satu nya komunikasi, jadi jika komunikasi yang lancar kita dapat menghindari dari kesalahpahaman sehingga mudah dalam menyelesaikan konflik. Dan bersikap keterbukaan pada setiap anggota ataupun orang lain supaya konflik itu tidak berlarut-larut dan dapat diselesaikan secara baik-baik dan kekeluargaan.

        

By iam.irhamillah
A Short Description about youself

Stay Connected With Us

Share and Spread

Related Articles