Resume Perubahan Dan Perkembangan Organisasi

          Dalam perjalanan suatu organisasi pasti selalu ada perubahan dan perkembangan. Perubahan organisasi terjadi karena adanya perubahan-perubahan dalam berbagai variable eksternal seperti system politik, ekonomi, teknologi, pasar, dan nilai-nilai. Di dalam proses perubahan, terdapat seorang atau individu yang bertanggung jawab atas peranan kepemimpinan dalam proses pengelolaan perubahan. Perubahan organisasional adalah tindakan beralihnya suatu organisasi dari kondisi yang berlaku kini, ke kondisi masa yang akan dating yang diinginkan guna meningatkan efesiensinya.

            Perubahan organisasi akan mengarah kepada opsi mundur, apabila sistem perencanaan yang ada didalamnya baik satu ataupun banyak komponen yang menyusun mengalami disfungsi. Konsekuensinya akan tampak pada meredupnya kegiatan tanpa ada alasan yang jelas dan timbulnya kesenjangan di dalam organisasi ..

            Perubahan organisasi akan mengarah pada opsi maju apabila ada kesinambungan yang harmonis antara system dan pelaksananya. Suasana yang berlangsung pada sisterm tersebut tertata dan dilaksanakan sesuai dengan prosedur atau membuat inovasi yang koorperatif satu sama lain.

            Sedangkan Pengembangan organisasi merupakan salah satu program yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas individu demi mencapai pertumbuhan dan perkembangan secara terus – menerus .

            Contoh kasus perubahan dan perkembangan dalam organisasi yaitu, mungkin masih ada yang ingat dengan rencana Pak Presiden SBY untuk me-resuffle kabinet Indonesia bersatu. Sebenarnya reshuffle kabinet ini sudah ada sejak masa pemerintahan Presiden Soekarno. Resuffle ini bertujuan utuk melakukan perubahan kabinet menuju kearah yang lebih baik  dari sebelumnya. Pergantian reshuffle ini sangat akan mempengaruhi terhadap kinerja pemerintahan kedepannya, oleh karena itu orang yang akan menduduki kabinet pemerintahan tersebut haruslah lebih berpengalaman dari pada orang terdahulunya. Sehingga kabinet Pemerintahan tidak akan lebih buruk dari sebelumnya. Jadi perubahan sangatlah diperlukan dalam peningkatan mutu sebagai tolak ukur berhasil atau tidaknya organisasi tersebut. Itulah contoh perubahan dan perkembangan dalam organisasi.

By iam.irhamillah
A Short Description about youself

Stay Connected With Us

Share and Spread

Related Articles